Dit komt aan bod

Het is belangrijk om bewust te zijn van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid in je werk omdat dit leidt tot een objectievere wervingsprocedure en het creëren van inclusieve teams. Door het opstellen van een objectieve vacaturetekst, het vermijden van vooroordelen en het selecteren van kandidaten op basis van kwaliteit, vergroot je de kans op het aantrekken van divers talent. Dit draagt bij aan productiviteit en het welzijn binnen het team. Daarnaast is het naleven van wetten en regels, zoals de wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie, van essentieel belang om arbeidsdiscriminatie te voorkomen. Door bewust te worden van vooroordelen en het toepassen van positieve psychologie bij het afwijzen van kandidaten, draag je bij aan een rechtvaardig en inclusief werkklimaat.

Wil je bewust worden van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid? Vergroot je kennis en vaardigheden in werving en selectie met onze masterclass. Leer hoe je inclusieve vacatureteksten opstelt, innovatieve brievenselectie toepast en kandidaten op een positieve manier afwijst. Meld je nu aan en maak een positieve impact op het wervingsproces van jouw organisaties!