Bij ‘De Kracht van Diversiteit’ leer je hoe je als leidinggevende op diversiteit en inclusie kunt sturen. Je ontdekt welke factoren diversiteit belemmeren en hoe je diverse teams samenstelt. Onderwerpen als psychologische veiligheid en hoe om te gaan met onbewuste vooroordelen komen aan bod. In deze leergang ontdek je verschillende strategieën voor het sturen op een veilig werkklimaat met gelijke kansen, waarin talent het beste tot zijn recht komt en medewerkers optimaal kunnen presteren.
Leer hoe je als leidinggevende sociale veiligheid kunt vormgeven en een klimaat kunt creëren waarin iedereen elkaar inspireert. De kennis en inzichten die je opdoet tijdens deze leergang ga je daarnaast actief inzetten in jouw eigen praktijk. Zo ga je naar huis met concrete handvatten om de kracht van diversiteit te benutten.
Tijdens deze leergang word je in 3 lesdagen meegenomen door de theorie en praktijk van DEI. Zo nemen kerndocent Bouchra Talidi en Marieke van den Brink je mee in de theorie van inclusief leiderschap en de kansen en uitdagingen van diversiteitsbeleid. Onder leiding van Joriene Beks duik je in de wereld van psychologische veiligheid. Hierbij leer je onder andere over (onbewuste) vooroordelen en wat je als leidinggevende kunt doen om een psychologisch veilige werkomgeving te stimuleren en faciliteren. Samen met Hamit Karakus en Karim Amghar brengen we theorie en praktijk bij elkaar. Zo leer je op basis van inzichten uit de praktijk hoe je vanuit je leiderschap kansengelijkheid kunt creëren.
Deze leergang zul je met name volgen met leiders in het onderwijs, beleidsmakers en HR-professionals. Pas je niet binnen die groep? Dan ben je alsnog van harte welkom om deze leergang te volgen en je te verdiepen in persoonlijk leiderschap ten aanzien van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid.
De lesdagen vinden plaatst op de volgende locatie: