Menu
Je moet bij duurzaam leiderschap bereid zijn om gedurfde keuzes te maken, waarbij een gezonde balans tussen de korte – en lange termijn centraal staat. Duurzaamheid is niet iets wat je erbij doet, want het raakt alle aspecten van een organisatie.
Diversiteit gaat over ons allemaal. Het gaat over al onze zichtbare en onzichtbare verschillen en talenten. Leidinggeven aan diversiteit en inclusie, vraagt om inzicht in de onbewuste vooroordelen die men heeft en hoe je deze kunt vermijden.
Hoewel het ene leiderschapsgedrag effectiever is dan het andere, zijn er talloze factoren die van invloed zijn. Er is geen one size fits all benadering van leiderschap. Werknemers variëren onder andere qua behoefte aan leiderschap, persoonlijkheid, ervaringsniveau en belastbaarheid.
Duurzaam HRM-beleid beïnvloedt het functioneren en presteren van jouw personeel op een positieve manier. Speel op praktische wijze in op de sterk veranderde maatschappij en alle veranderingen in het werkveld.
Energiek leiderschap begint bij jezelf. Wanneer je als leidinggevende te veel stress ervaart en onvoldoende energie hebt, zit je in een survivalmodus.
Het gaat bij innovatief leiderschap om perspectief bieden, richting geven en het (her)formuleren van waarden en uitgangspunten. Dat vraagt om analytische -, reflectieve – en verbindende vaardigheden.
Verkrijg als leidinggevende inzicht in je achtergrond en overtuigingen, vanuit de verrijking van de geschiedenis en praktische toepasbaarheid van filosofie.
Als leidinggevende stap-voor-stap je positieve leiderschap ontwikkelen en handvatten krijgen voor inspirerend leidinggeven. Om je team nog beter te kunnen motiveren en enthousiasmeren.
Competenties ontwikkelen om jouw team te helpen bij persoonlijke ontwikkeling, vaardigheden en gedrag. Word Certified Action Learning Coach.
Uit de wetenschap, het bedrijfsleven, onderwijs en de sportwereld
9+
Gericht op jouw specifieke schoolsituatie
