Dr. Daantje Derks is universitair hoofddocent Arbeid & Organisatie (A&O) Psychologie aan het Instituut voor Psychologie van de Erasmus Universiteit Rotterdam. Naast haar inhoudelijke werk als onderzoeker en docent, is ze leidinggevende van het A&O team. Haar huidige onderzoeksthema’s richten zich op de psychologische effecten van digitale media en werk. Eén voorbeeld is de invloed van intensief smartphone-gebruik op de werkprestatie en het welzijn van werknemers. In het (universitaire) onderwijs geeft ze vakken over leiderschap en coaching en de impact van digitale media op werk en werk-gerelateerd welzijn. Daarnaast is ze al ruim 10 jaar actief in het werkveld van de A&O psychologie door middel van het verzorgen van lezingen, workshops, masterclasses en adviesopdrachten.

Dr. Jan Luca Pletzer is universitair docent in Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Hij heeft een Double-PhD van de Vrije Universiteit Amsterdam en van de Jacobs University Bremen in Duitsland. Op de Erasmus Universiteit doet hij onderzoek over leiderschap en de rol van persoonlijkheid op de werkvloer en geeft onderwijs over thema’s als motivatie, emoties, en werkgedrag. In zijn visie op leiderschap heeft hij oog voor de individuele verschillen van volgers en erkent hij het belang van de interactie tussen leider en volger voor effectief leiderschap. Zijn onderzoek is gepubliceerd in verschillende internationale tijdschriften, zoals het Journal of Vocational Behavior of het European Journal of Personality.

Michael Kortekaas heeft een pedagogische achtergrond en ervaring binnen het onderwijs (Sportacademie/docent lichamelijke opvoeding). Na zijn opleiding aan het CIOS en de Sportacademie heeft Michael 12,5 jaar gewerkt voor de Politie(academie) en Defensie. Naast de fysieke gesteldheid van militairen en politiemensen, trainde hij deze doelgroepen vooral op gevechtsvaardigheden, procedures en mentale (veer)kracht. In 2010 heeft hij ontslag genomen en is zich gaan richten op de (persoonlijke) ontwikkeling van mensen en teams. In de afgelopen 25 jaar heeft hij mensen en teams mogen trainen op het gebied van leiderschap. Daarbij heeft hij veel ervaring opgedaan met de verschillen per cultuur en context. Michael verbindt zijn kennis en ervaring aan verschillende inzichten op het gebied van managementculturen, leiderschapsstijlen en zelfreflectie.

Prof. dr. Marianne van Woerkom is hoogleraar Positieve Organisatie Psychologie aan de Erasmus Universiteit Rotterdam en tevens verbonden aan het Departement Human Resource Studies van de Tilburg University. Zij promoveerde op een proefschrift over kritisch reflectief werkgedrag aan Universiteit Twente en heeft uitgebreide ervaring in onderzoek en onderwijs. Zij doet onderzoek naar de toepassing van de positieve psychologie binnen organisaties en is geïnteresseerd in de vraag hoe organisaties en leidinggevenden werknemers kunnen ondersteunen bij het ontdekken, gebruiken en ontwikkelen van hun talenten en sterke punten op de werkplek. Prof. Dr. Marianne van Woerkom publiceert regelmatig wetenschappelijke artikelen en presenteert haar onderzoek op conferenties over de hele wereld.